HET BELANG VAN PROFESSIONALISERING VAN VRIJWILLIGERS

Investeren in coaching en ontwikkeling van vrijwilligers is vanuit het oogpunt van werven, het langdurig binden en behouden van deze belangrijke krachten van belang. 
​
De beroepskracht/coördinator kan soms wel wat steun gebruiken in het begeleiden van vrijwilligers. In onderstaande trainingen krijgen beroepskrachten de noodzakelijke bagage voor het zo goed mogelijk uitvoeren van hun taak om zo de kwaliteit van vrijwilligers te kunnen blijven waarborgen.

Er kan voor een eendaagse training worden gekozen (vraagt wat zelfdiscipline) of voor een verdieping  in 4 modules inclusief een 'train the trainer' module waarmee je tools in handen krijgt om zelf bijeenkomsten voor vrijwilligers te organiseren zodat wat je in de training ervaren hebt kunt overbrengen en vrijwilligers blijft motiveren.

​Voor wie: Deze training richt zich op beroepskrachten die met vrijwilligers samenwerken en de vrijwilligers mee willen nemen in de eisen van deze tijd.
Resultaat: Na de training ben je in staat de vrijwilliger op de juiste wijze te begeleiden en opbouwende feedback te geven. Bied je de vrijwilliger ruimte om te functioneren binnen de beleidskaders van de organisatie.. 

​​De inhoud kan worden afgestemd op de eisen en de cultuur van de organisatie.

---

​Jolande ter Borg
coach/trainer

neem contact op

Training Effectief samenwerken met vrijwilligers

De eendaagse training 
​Duur: van 9.30 - 16.00 uur
In één dag komt alles aan bod hoe je het beste kunt samenwerken met vrijwilligers. De training vraagt wel wat zelfdiscipline in het naleven van de besproken items.

Programma             ​

• Wat is er qua beleid al geregeld voor de vrijwilligers? Hoe kunnen we eventueel nog iets aanvullen en/of richtlijnen opstellen? 
• Werven van vrijwilligers
• Inspelen op verschillende typen gedrag en werkwijze van vrijwilligers
• Dirigeren en meespelen (zowel aansturend als collega zijn, hoe doe je dat?)
• Levensfasebewust samenwerken (jonge medewerkers versus oudere vrijwilligers)
• Taakgerichte versus persoonsgerichte ondersteuning
• Communicatietips in het werken met vrijwilligers
• Omgaan met weerstand bij veranderingen
• Opbouwende feedback geven aan vrijwilligers
• Hoe kun je op een goede manier afscheid nemen van elkaar?
• Sponsormogelijkheden voor de activiteiten
• Optimaal plezier hebben van je vrijwilligers

​
Om de training goed te borgen kan er een terugkomdag worden georganiseerd.

De verdiepingstraining in 4 modules
Deze modules van de 4 delige training 'Effectief samenwerken met vrijwilligers' geven je inzicht in het belang van een goede investering en afspraken met vrijwilligers. Vanuit het oogpunt van het langdurig binden en behouden van deze belangrijke krachten is dit heel belangrijk. 

De 4 modules van 3 à 3,5 uur zijn inclusief een 'train the trainer' module waarmee je tools in handen krijgt om zelf bijeenkomsten voor vrijwilligers te organiseren zodat wat je in de training ervaren hebt kunt overbrengen en vrijwilligers blijft motiveren.
​Duur: 4 dagdeelmodules van 3 à 3,5 uur
Dl. 1 - Profileren met vrijwilligers
Zet jouw organisatie op de kaart met gemotiveerde vrijwilligers
​Wie zijn jouw vrijwilligers? Werven, coachen, behouden en belonen van vrijwilligers.
Dl. 2 - Hoe bereik ik meer met mijn vrijwilligers?
Inspelen op gedrag en werkwijze van vrijwilligers. Hoe kunnen we levensfasebewust samenwerken? (jongere medewerkers versus oudere vrijwilligers)
Dl. 3 - Effectief communiceren met vrijwilligers
Gesprekstechnieken om de kunst van het voeren van een goed (slecht nieuws) gesprek en/of feedback geven
Dl. 4 - Zelf vrijwilligers opleiden (Train the trainer) 
Tools voor het zelf trainen/opleiden van vrijwilligers
Lees meer..