Stel jezelf deze vijf vragen bij het werven van vrijwilligers

​Een nieuw jaar vol met nieuwe plannen. Wellicht ook met het binnenhalen van nieuwe vrijwilligers. Volgens het CBS is het aantal vrijwilligers landelijk nog altijd niet op het niveau van voor de coronapandemie. Daarom tot aan de zomer een serie blogs met tips ten aanzien van vrijwilligersbeleid. In deze blog aandacht over het werven van nieuwe vrijwilligers. 

Hoe werf jij nieuwe vrijwilligers?

VIJF VRAGEN​
Een belangrijke stap is het binnenhalen van nieuwe vrijwilligers, maar hoe doe je dat? Voordat je begint met werven, kan je jezelf de volgende vragen stellen:

​1. Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen worden?
2. Welke kwaliteiten vraag ik?
3. Passen de doelstellingen van de organisatie bij de vrijwilliger?
4. Welke communicatiekanalen kan ik gebruiken?
5. Kunnen we met elkaar overweg? ​

MEER TIPS BIJ HET WERVEN VAN VRIJWILLIGERS​
Als je bovenstaande vragen voor jezelf hebt beantwoord, is de volgende stap het werven en tegelijk selecteren van nieuwe vrijwilligers. Voor diegenen moet je duidelijk kunnen maken wat het werk inhoudt. Je eigen motivatie kan hiervoor een handvat zijn. Voordat je begint met het werven van mensen, bedenk je wie je zoekt (doelgroep en kwaliteiten) en waar (regio).

• Ken je al mensen die je geschikt acht? Benader ze dan persoonlijk.
• Doe een oproep:
  • binnen de organisatie (bij jouw collega´s / intranet)
  • onder de leden van jouw organisatie
  • buiten de organisatie (op de website, plaats een vacature)

ZOEK JE MEERDERE VRIJWILLIGERS?
Organiseer een informatiebijeenkomst waar geïnteresseerden zich voor kunnen opgeven. Een eerste wederzijdse kennismaking. De nieuwe vrijwilligers komen dan ook gezamenlijk in jouw organisatie en hebben elkaar dan al ontmoet. Creëer daarbij een intieme en huiselijke sfeer met een hapje en een drankje ​dat kan voelen als een ´warm bad'. Leg in deze sfeer uit welke professionaliteit je van ze verwacht.

Voordelen:

• ​Scheelt veel tijd i.p.v. individuele kennismakingsgesprekken
• Werkt drempelverlagend
• Wederzijdse verwachtingen zijn direct duidelijk
• Er zijn al contacten gelegd met andere nieuwe vrijwilligers, waardoor nieuwe vrijwilligers zich niet zo 'alleen' voelen in een nieuwe organisatie
• Het selecteert zich vaak vanzelf wanneer verwachtingen niet op één lijn blijken te liggen

Je hebt kunnen kennismaken met een aantal tips in het werven van vrijwilligers wat tevens een onderdeel is van de training Profileren met vrijwilligers! Een training zonder rollenspellen maar met een scala aan mogelijkheden in communicatie met en coaching van vrijwilligers. Je kunt deze training in de studio in Leidschendam volgen of een vrijblijvende offerte aanvragen voor een maatwerktraining voor jouw organisatie. Kijk in de agenda  voor geplande trainingsdagen.

Wil je ook de andere tips niet missen?
​Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.

Aanmelden nieuwsbrief

​Studio Primago
Jolande ter Borg (trainer en coach)
tel: 0031-651094891 
email: [email protected]
website: www.primago.nl

Lees hier het artikel van CBS over vrijwilligers .