HET BELANG VAN PROFESSIONALISERING VAN VRIJWLLIGERS
|
Investeren in coaching en ontwikkeling van vrijwilligers is vanuit het oogpunt van het langdurig binden en behouden van deze belangrijke arbeidskrachten van belang. Maar het werken met vrijwilligers vraagt soms ook een andere benadering dan je misschien gewend bent en kun je soms wel wat steun gebruiken in het begeleiden van vrijwilligers.
In onderstaand aanbod krijgen je de noodzakelijke bagage voor het zo goed mogelijk uitvoeren van hun taak om zo de kwaliteiten van vrijwilligers te kunnen blijven inzetten. De training is bedoeld voor beroepskrachten, coördinatoren en/of HR professionals van organisaties die veel met vrijwilligers werken, voorlichting geven en rondleidingen verzorgen zoals:
Voor organisaties met een Informatiepunt Digitale Overheid (IDO) is er een speciale training voor coördinatoren ontwikkeld om deze vrijwilligers te begeleiden in hun belangrijke taak. Op de website van Bibliotheeknetwerk wordt Studio Primago onder het kopje 'scholing' door de Koninklijke Bibliotheek getipt als trainer/coach voor vrijwilligers.
|
|
Training 'Profileren met vrijwilligers
Duur: 1 dag of 2 dagdelen
Voor wie: Deze training richt zich op beroepskrachten die met vrijwilligers samenwerken en de vrijwilligers mee willen nemen in de eisen van deze tijd.
Resultaat: Na deze training ben je in staat de vrijwilliger op de juiste wijze te begeleiden in haar/zijn rol. Weet je de vrijwilligers opbouwende feedback te geven. Geef je de vrijwilliger ruimte om te functioneren binnen de beleidskaders van de ondernemende organisatie.
Voorbeeld Programma
Alle trainingen worden na een gratis intake gesprek afgestemd op de behoefte en de cultuur van de organisatie.
Duur: 1 dag of 2 dagdelen
Voor wie: Deze training richt zich op beroepskrachten die met vrijwilligers samenwerken en de vrijwilligers mee willen nemen in de eisen van deze tijd.
Resultaat: Na deze training ben je in staat de vrijwilliger op de juiste wijze te begeleiden in haar/zijn rol. Weet je de vrijwilligers opbouwende feedback te geven. Geef je de vrijwilliger ruimte om te functioneren binnen de beleidskaders van de ondernemende organisatie.
Voorbeeld Programma
- Wat is er qua beleid al geregeld voor de vrijwilligers? Hoe kunnen we eventueel nog iets aanvullen en/of richtlijnen opstellen?
- Inspelen op verschillende typen gedrag en werkwijze van vrijwilligers
- Dirigeren en meespelen (zowel aansturend als collega zijn, hoe doe je dat?)
- Taakgerichte versus persoonsgerichte ondersteuning
- Communicatietips in het werken met vrijwilligers
- Omgaan met weerstand bij veranderingen
- Opbouwende feedback geven aan vrijwilligers
- Sponsormogelijkheden voor de activiteiten
- Optimaal plezier hebben van je vrijwilligers
Alle trainingen worden na een gratis intake gesprek afgestemd op de behoefte en de cultuur van de organisatie.
Zet je (vrijwillig) medewerkers ook eens in het zonnetje met deze teambuildingworkshops.
Workshop De waarde van de vrijwilliger
|
Workshop kleurrijk leven
|
workshop Presenting Yourself
|