Stel jezelf vijf vragen bij het belonen van vrijwilligers

​Vrijwilligerswerk doen mensen voor niks. Toch willen ze er vaak iets voor terug hebben. Het gaat hierbij niet om geld, maar wel om andere vormen van beloning. Soms is de waardering of gezelligheid al voldoende. Bij het opstellen van een vrijwilligersbeleid is het daarom ook van belang om het belonen van vrijwilligers duidelijk te communiceren.

VIJF VRAGEN​
Bij het belonen/waarderen van vrijwilligers kunnen de volgende 5 vragen je helpen.

1.    Wat wil de vrijwilliger halen uit het vrijwilligerswerk?
2.   Wat heb ik te bieden?
3.   Wie is verantwoordelijk voor 'belonen'?
4.   Hoe zit het met onkosten, reiskosten, verzekering
5.   Wanneer is de vrijwilliger tevreden?

​MEER TIPS BIJ HET BELONEN VAN VRIJWILLIGERS
Belonen kan ook zonder geld. Wat de vrijwilliger wil halen uit het vrijwilligerswerk is de motivatie die iemand heeft om zich in te zetten. Iemand is het best te belonen door het best aan die motivatie te voldoen. Het is dus van belang de motivatie van actieve vrijwilligers te weten. Deze achterhaal je door belangstelling te tonen in het actieve lid.
Over het algemeen zijn er 6 verschillende motieven te onderscheiden waarom mensen vrijwilligerswerk doen:

1. mensen zoeken een leuke en zinvolle tijdsbesteding
2. mensen doen vrijwilligerswerk uit maatschappelijke of ideële betrokkenheid
3. mensen willen hun talenten en mogelijkheden benutten en/of verder ontplooien
4. mensen gebruiken vrijwilligerswerk om hun dag te structureren en/of weer in een arbeidsritme te komen
5. mensen willen verantwoordelijkheid dragen en invloed uitoefenen
6. mensen zijn op zoek naar sociale contacten 

Hoe uit jij je waardering naar de vrijwilligers? 

​​ZET JIJ DE VRIJWILLIGERS OOK EEN KEER IN HET ZONNETJE!

​Want wat zouden wij moeten zonder de vrijwilligers?
In de bijeenkomst 'De waarde van de vrijwilliger' krijgen zij positieve aandacht en waardering wat zij ook verdienen. Op een interactieve wijze komt ook kennis van de organisatie aan de orde en hoe zij hun rol in de organisatie (kunnen) vervullen. Een evenement waar nog lang over nagepraat kan worden! 

LEES MEER...