WAT IS ER NIEUW IN DE OPLEIDINGENGIDS 2024-2025? 1. De training 'gesprekstechnieken' gaat over resultaatgericht en inlevend communiceren. Een training met inzicht hoe je met de juiste communicatie mensen beter kunt begrijpen en in beweging kunt krijgen. Ik heb deze training al met veel succes mogen geven aan praktijk ondersteuners van bedrijfsartsen. (POB) 2. Training 'effectief samenwerken met vrijwilligers' in 4 keuzemodules Dat is pas effectief...een training waar je de modules zelf kunt samenstellen naar eigen behoefte. 3. Train je mensenkennis en bereik meer! In de blog van het voorjaar presenteerde ik al deze nieuwe training, echter stond deze nog niet eerder in de opleidingengids. De trainingen geven een interessante kijk op een fijne samenwerking, de juiste communicatie voor de ontvangers van informatie en een nieuwe blik op professionele dienstverlening.
Ik kijk er naar uit om je te ontmoeten in één van de trainingen.
Een unieke training met persoonlijke inzichten en gesprekstechnieken om een fijne samenwerking, begrip en draagvlak te creëren en je daarmee persoonlijke- en/of organisatiedoelen kunt bereiken! Je kunt namelijk de ander niet veranderen, maar wel zelf leren hoe je mensen kunt bereiken en mee laat bewegen in gezamenlijke doelen. Je doet dat door te kijken naar hoe de ander informatie in zich opneemt en jij daarop inspeelt in plaats van alleen kijken naar wat je (als organisatie) te vertellen/te bieden hebt. Voor wie: Deze training is geschikt voor iedereen die wil werken aan een (nog) betere teamgeest, samenwerking of dienstverlening naar burgers/klanten. Trainingsdoel: Na deze training heb je meer inzicht in jouw kwaliteiten met de bijbehorende communicatie en presentatie naar de ontvanger (burger). Je bent tevens in staat jouw communicatie af te stemmen op de ontvanger (burger) en dit goed in te zetten in het belang van het gezamenlijke doel. Programma
De training bevat geen rollenspellen, maar er wordt gewerkt met inlevende opdrachten om het gedrag en de communicatie van anderen te kunnen duiden. Kom je ook naar de cursusdag? De cursusdata zijn:
STEL JEZELF 5 VRAGEN OM COLLEGA´S TE BEHOUDEN 1. Is de organisatie en het werk nog interessant genoeg voor de (vrijwillig) collega? 2. Past de organisatie zich aan als de omstandigheden van (vrijwillig) collega veranderen? 3. Welke carrière en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden kan ik bieden? 4. Wat mist de (vrijwillig) collega? 5. Denkt de organisatie mee over 'the next step' van de (vrijwillig) collega, ook als die elders wil gaan werken? Hoe communiceer jij dit alles bijvoorbeeld samen met jouw vrijwillige collega´s? Er is een speciale training gemaakt om beter en langer met elkaar te kunnen samenwerken! KOM JE OOK NAAR DE TRAINING ´INLEVEND COMMUNICEREN MET VRIJWILLIGERS´?
Doel: Deze training richt zich op medewerkers bij wie op de juiste manier adviseren en communiceren naar vrijwilligers van belang is om de boodschap goed over te laten komen en hoe je vrijwilligers het beste begeleid zodat zij ook behouden kunnen blijven voor de organisatie. Resultaat: Na deze training heb je meer inzicht in jouw kwaliteiten met de bijbehorende communicatie en presentatie naar de vrijwilligers. Je bent tevens in staat jouw communicatie af te stemmen op de vrijwilligers en dit professioneel in te zetten in het belang van het gezamenlijk doel. Programma:
De training bevat geen rollenspellen, maar er wordt gewerkt met inlevende opdrachten om het gedrag en de communicatie van anderen te kunnen duiden. Eén ding is zeker: Het wordt een interessante en gezellige trainingsdag! Wees er snel bij want vol is vol! Actieprijs: € 395 p.p.(i.p.v. €450) inclusief lunch. De training kunnen tevens individueel en ´op maat´ in de studio gevolgd worden (€ 595 p.p.) Ben je met meer dan 2 mensen uit één organisatie, vraag dan offerte aan. Of kijk hier voor meer programma's rondom het samenwerken met vrijwilligers Uiteraard kan deze training ook ingezet worden voor andere doelgroepen. Een maatwerktraining ´gesprekstechniek´ om elkaars werkwijze en communicatie beter te begrijpen en de teamgeest te bevorderen.
VIJF VRAGEN Bij het belonen/waarderen van vrijwilligers kunnen de volgende 5 vragen je helpen.
MEER TIPS BIJ HET BELONEN VAN VRIJWILLIGERS Belonen kan ook zonder geld. Wat de vrijwilliger wil halen uit het vrijwilligerswerk is de motivatie die iemand heeft om zich in te zetten. Iemand is het best te belonen door het best aan die motivatie te voldoen. Het is dus van belang de motivatie van actieve vrijwilligers te weten. Deze achterhaal je door belangstelling te tonen in het actieve lid. Over het algemeen zijn er 6 verschillende motieven te onderscheiden waarom mensen vrijwilligerswerk doen:
ZET JIJ DE VRIJWILLIGERS OOK EEN KEER IN HET ZONNETJE!
Als er een goede begeleiding is weet je wat er onder de vrijwilligers speelt en kan je hier op in spelen. Ook per individu. Als iemand het niet meer naar zijn zin heeft, kan je met elkaar bekijken hoe je hier verandering in aan kunt brengen. Dit kan door het aanpassen van de werkzaamheden, maar het kan ook betekenen dat de vrijwilliger toe is aan iets anders en dat jullie in goede harmonie afscheid van elkaar kunnen nemen. VIJF VRAGEN Voor een goede begeleiding kan je jezelf de volgende 5 vragen stellen: 1. Welke ruimte bied ik mijn (nieuwe) vrijwilliger? 2. Voor welke aanpassingen, trainingen en/of deskundigheidsbevordering moet ik zorgen? 3. Bij wie kan de vrijwilliger terecht? 4. Is er wet- en regelgeving van toepassing? 5. Wat doen we met de ervaringen van de vrijwilliger? MEER TIPS BIJ HET BEGEIDEN VAN VRIJWILLIGERS Naast het scheppen van goede voorwaarden heb je te maken met taakgerichte ondersteuning en persoonsgerichte ondersteuning.
Persoonsgerichte ondersteuning Je gaat hierbij uit van de persoonlijke behoeftes van de actieve vrijwilligers. Dit kunnen zijn:
Wanneer? Profileren met vrijwilligers (mix van vrijwilligers) dinsdag 26 maart, donderdag 11 april of dinsdag 2 juli 2024 (van 10-16 uur Coachen vrijwilligers digitale inclusie (IDO) donderdag 4 april, dinsdag 23 april of donderdag 4 juli 2024 ( van 10-16 uur) Actieprijs: € 395 p.p.(i.p.v. € 450) inclusief lunch. Alle trainingen kunnen tevens individueel in de studio gevolgd worden of in-company worden georganiseerd op een eigen gekozen datum.
VIJF VRAGEN Een belangrijke stap is het binnenhalen van nieuwe vrijwilligers, maar hoe doe je dat? Voordat je begint met werven, kan je jezelf de volgende vragen stellen: 1. Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen worden? 2. Welke kwaliteiten vraag ik? 3. Passen de doelstellingen van de organisatie bij de vrijwilliger? 4. Welke communicatiekanalen kan ik gebruiken? 5. Kunnen we met elkaar overweg? MEER TIPS BIJ HET WERVEN VAN VRIJWILLIGERS Als je bovenstaande vragen voor jezelf hebt beantwoord, is de volgende stap het werven en tegelijk selecteren van nieuwe vrijwilligers. Voor diegenen moet je duidelijk kunnen maken wat het werk inhoudt. Je eigen motivatie kan hiervoor een handvat zijn. Voordat je begint met het werven van mensen, bedenk je wie je zoekt (doelgroep en kwaliteiten) en waar (regio).
ZOEK JE MEERDERE VRIJWILLIGERS? Organiseer een informatiebijeenkomst waar geïnteresseerden zich voor kunnen opgeven. Een eerste wederzijdse kennismaking. De nieuwe vrijwilligers komen dan ook gezamenlijk in jouw organisatie en hebben elkaar dan al ontmoet. Creëer daarbij een intieme en huiselijke sfeer met een hapje en een drankje dat kan voelen als een ´warm bad'. Leg in deze sfeer uit welke professionaliteit je van ze verwacht. Voordelen:
Je hebt kunnen kennismaken met een aantal tips in het werven van vrijwilligers wat tevens een onderdeel is van de training Profileren met vrijwilligers! Een training zonder rollenspellen maar met een scala aan mogelijkheden in communicatie met en coaching van vrijwilligers. Je kunt deze training in de studio in Leidschendam volgen of een vrijblijvende offerte aanvragen voor een maatwerktraining voor jouw organisatie. Kijk in de agenda voor geplande trainingsdagen.
Lees hier het artikel van CBS over vrijwilligers .
Deze vermakelijke en informatieve workshop is op ieder moment in te plannen en zeker ook op feestelijke bijeenkomsten. Een interactief maatwerk programma voor organisaties die veel met vrijwilligers werken. Een 'bedankje' over mensenkennis waar nog lang over nagepraat kan worden!
In dit programma ga je ervaren hoe het zit met jouw persoonlijke kleurvoorkeur en het functioneel gebruik van kleur in communicatie en marketing. Je wordt bewust hoe we in ons dagelijkse leven worden beïnvloed door kleuren. Een vrolijk programma voor momenten met personeel zoals jubilea of vrijwilligersbijeenkomsten! Of volg een cursus om vrijwilligers goed te kunnen begeleiden in hun rol!
Het belang van een goede samenwerking met vrijwilligers betekent investeren in coaching en ontwikkeling van vrijwilligers. Vanuit het oogpunt van het langdurig binden en behouden van deze belangrijke arbeidskrachten is dit heel belangrijk.
Maar het werken met vrijwilligers vraagt soms ook een andere benadering dan je misschien gewend bent en kun je soms wel wat steun gebruiken in het begeleiden van vrijwilligers. Kom je ook dinsdag 10 okt 2023 (10-16 uur) naar Leidschendam? |
Auteur BLOGSJolande ter Borg Archieven
Oktober 2024
Categorieën |